Luxury travel destination
Welfare Project · Lifestyle & Income

Viaggia il mondo. Costruisci un reddito.

Un programma di welfare aziendale costruito sul travel club globale: oltre 2 milioni di destinazioni a prezzi all'ingrosso per i tuoi dipendenti, con un preventivo trasparente e un moltiplicatore di valore misurabile.

Travel Advantage™
Destinazioni2M+
Mercati attivi100+
PagamentiGiornalieri
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Come funziona

Tre attori, un solo strumento.

Il Welfare Project mette insieme AZIENDA, DIPENDENTE e AMBASSADOR intorno a un unico programma: viaggi a prezzi all'ingrosso + un piano compensi che paga chi porta clienti.

L'AZIENDA

Regala welfare, risparmia tasse.

Attiva l'abbonamento Elite per 6 mesi a $839,82 per dipendente. Recupera fino al 27,9% via IRES + IRAP (Art. 51 c.3 TUIR). Il costo netto reale scende sotto €500 per dipendente.

  • Zero IRPEF/INPS sul dipendente
  • Deducibile al 100% con regolamento welfare
  • Fino a €2.000 esenti per chi ha figli
IL DIPENDENTE

Viaggia a prezzi all'ingrosso.

Accede a 2M+ destinazioni globali con prezzi negoziati direttamente dai fornitori. Include hotel, voli, crociere, ville, esperienze. Vale per lui e per la sua famiglia.

  • Fino a 4 viaggiatori aggiuntivi
  • Guest Passes per amici e parenti
  • Riscuote Loyalty Points ogni mese
L'AMBASSADOR

Costruisce un reddito ricorrente.

Chi presenta il programma percepisce commissioni: Fast Start Bonus ($150 × 3 settimane), residuali membership (5-25%) e Dual Team Residuals ($80-$15.000/giorno per rank).

  • Pagamenti giornalieri/settimanali
  • Nessun investimento richiesto
  • Backoffice e formazione inclusi
1
STEP 1 · Presentazione

L'azienda scopre il programma tramite un contatto commerciale o consulente welfare.

2
STEP 2 · Sottoscrizione

Attivazione VIP $20/mese, VIP 180 $99/6 mesi o Elite. Per le aziende: pacchetto Welfare Elite $839,82 × dipendente.

3
STEP 3 · Utilizzo

Il membro accede al portale Travel Advantage con proprie credenziali e prenota qualsiasi viaggio a prezzi all'ingrosso.

4
STEP 4 · Fatturazione

Fattura ufficiale MWR Life all'azienda con dettaglio memberships attivate. Pagamento con bonifico o carta aziendale.

Il Progetto

Welfare, viaggi e libertà economica.

Il Welfare Project nasce per offrire alle persone e alle aziende l'accesso a benefit reali: viaggi a prezzi all'ingrosso, esperienze, e una piattaforma di marketing relazionale per generare reddito part-time o full-time. Lavori da casa, dal tuo telefono, in qualsiasi parte del mondo.

Membership accessibilePrezzi all'ingrossoReddito residuale
Membership VIP & Elite

Due modi per iniziare.

Zero costi di attivazione su VIP. Annulli quando vuoi.

Più conveniente
VIP 180

VIP 180

$99/ 6 mesi

1 mese GRATIS incluso

  • Tutti i benefit VIP
  • 1 mese gratis incluso
  • Equivale a meno di $17 / mese
  • Nessun costo di attivazione
  • Priorità assistenza clienti
Attiva VIP 180
Top Tier

Elite

$119,97/ mese

+ $120 attivazione una tantum

Massimo livello travel

  • Tutti i benefit VIP
  • Offerte esclusive Elite-only
  • Fino a 4 viaggiatori aggiuntivi
  • 120 Loyalty Points / mese
  • 50 Guest Passes + 20 / mese
Attiva Elite

I prezzi sono in USD. La VIP 180 è il piano semestrale. L'Elite è il piano premium ufficiale MWR Life. Per il pacchetto Welfare Aziendale (Elite 6 mesi prepagato dall'azienda) vedi la sezione successiva.

Autofinanziamento Welfare

Elite 6 mesi prepagato dall'azienda. Poi si ripaga da solo.

Il pacchetto Welfare permette all'azienda di offrire ai dipendenti 6 mesi di membership VIP 180 o Elite Travel Advantage come benefit welfare, con un'unica spesa iniziale. I dipendenti accedono a 2 milioni di destinazioni scontate e a benefit esclusivi. L'azienda offre un valore tangibile e misurabile, dimostrabile con un preventivo trasparente.

Investimento Welfare per dipendente
$119,97/mese × 6 mesi + $120 attivazione. Alternative: VIP mensile ($20/mo), VIP 180 ($99/6 mesi) o Elite mensile ($119,97/mo + $120 attivazione).
Elite × 6 mesi
$719,82
+ Attivazione una tantum
$120
Totale 1° ciclo
$839,82

Come funziona · Ciclo completo

01 · L'azienda attiva

Apre l'account Elite a nome del dipendente e versa un'unica somma di $839,82 (1° ciclo). Costo deducibile IRES + IRAP (recupero fino al 27,9%).

02 · 6 mesi di benefit

Il dipendente accede a 2 milioni di destinazioni a prezzi all'ingrosso con tutta la famiglia (fino a 4 viaggiatori). Fringe benefit esente IRPEF/INPS entro soglia €2.000 (con figli) o €1.000 (senza).

03 · Al sesto mese · il dipendente rinnova a proprio nome

L'80% dei dipendenti soddisfatti rinnova autonomamente (statistica media MWR): passa a Elite $119,97/mese, VIP 180 $99/6 mesi o VIP $20/mese. L'azienda esce dal costo mantenendo i vantaggi di retention.

04 · Il valore Travel Advantage cresce nel tempo

I dipendenti utilizzano la membership per viaggi personali e familiari: ogni prenotazione a prezzo all'ingrosso genera risparmio reale. Il moltiplicatore valore/costo mostra quanto ricevono i dipendenti per ogni euro investito dall'azienda.

Travel Advantage™

Oltre 2 milioni di destinazioni nel mondo.

Hotel, resort, ville, crociere, voli, autonoleggi, esperienze ed escursioni: tutto a prezzi all'ingrosso o super competitivi rispetto ai principali portali di viaggio.

Hotel & Resort

Catene globali e boutique, prezzi negoziati direttamente con i fornitori.

Crociere

Tutte le principali compagnie, suite e cabine premium incluse.

Voli

Tariffe consolidator e classi business super competitive.

Ville & Case

Migliaia di ville di lusso, condivisione condomini, residenze.

Auto a noleggio

Tariffe corporate sui principali brand mondiali.

Esperienze

Tour, escursioni, biglietti per attrazioni in tutto il mondo.

Non comunichiamo percentuali fisse di sconto: i risparmi variano per data, destinazione e disponibilità. La promessa è semplice: prezzi all'ingrosso, super competitivi.

Simulatore Welfare

Calcola il vantaggio reale.

Inserisci il numero di dipendenti che vuoi coprire con la membership Travel Advantage e scopri il costo totale per l'azienda e il valore Travel Advantage che ricevono i tuoi dipendenti.

Dipendenti · VIP 180 (6 mesi)
30
0$99 / dipendente1000
Dipendenti · Elite (6 mesi)
20
0$839,82 / dipendente1000
Add-on Turbo (opzionale, richiede Elite)
0
0Max 20 · $249,97 una tantum20
Totale dipendenti50
30 VIP + 20 Elite · 0 con Turbo
Split Dual Team · bilanciato
Leg 125
Leg 225
Differenza 0 · rank stimato Emerald ($150/gg)
Riepilogo per l'azienda
Costo azienda · 6 mesi
18.185 €
~ 364 € per dipendente
Valore Travel Advantage · stima
54.555 €
~ 1.091 € per dipendente
Moltiplicatore valore/costo
×3.0valore ricevuto dai dipendenti per ogni euro investito

Stima conservativa basata sui benefit inclusi in Travel Advantage (destinazioni, sconti hotel, guest passes, life experiences). Il valore reale dipende dall'utilizzo del singolo dipendente.

Le 6 forme di guadagno · stima 6 mesi
#1Bonus Signup
VIP × $20 + Elite × $40 + Turbo × $80
30·$20 + 20·$40 + 0·$80 = $1,400
1.288 €
#2Fast Start
2 Elite / 14 gg = $150 · max 3 cicli ($450)
Cicli maturati con 20 Elite: 3 → $450
414 €
#3Boost Gold
6 Elite/Turbo in una settimana → $600
Elite/Turbo idonei: 20 → pagabile $600
552 €
#4Boost Platinum
12 Elite/Turbo in una settimana → $1200
Elite/Turbo idonei: 20 → pagabile $1200
1.104 €
#5Residuali Membership · 6 mesi
Fasce: 10–25 10% · 26–50 15% · 51–100 20% · 101+ 25%
50 membri → fascia 26–50 (15%) · rinnovi $2894.4/mese
2.397 €
#6Dual Team Residuals · 6 mesi
Payout giornaliero legato al team debole (leg debole)
leg1 25 · leg2 25 · rank Emerald ($150/gg × 130gg)
17.940 €
Autofinanziamento · totale 6 mesi
Costo lordo azienda · 6 mesi18.185 €
Bonus signup una tantum+1.288 €
Fast Start+414 €
Boost Gold+552 €
Boost Platinum+1.104 €
Residuali Membership (15%)+2.397 €
Dual Team Residuals (Emerald)+17.940 €
Risparmio fiscale stimato (IRES+IRAP 27,9%)+5.074 €
Recupero totale stimato+28.769 €
Costo netto residuo-10.584 €
158%

⚠️ Bonus, residuali, Fast Start, Boost e Dual Team richiedono status/requisiti Ambassador MWR Life. Tutti gli importi sono stime, non rientri garantiti. La deducibilità fiscale va confermata dal commercialista. Importi USD convertiti con tasso 1 $ = 0.92 € (prudenziale, non ufficiale MWR).

Cosa ricevono i dipendenti
  • ·Accesso a 2.000.000+ destinazioni
  • ·Grandi risparmi hotel
  • ·Best Price Guarantee 150%
  • ·Guest Passes per famiglia
  • ·Travel Days inclusi
  • ·Life Experiences® (Elite)
  • ·Lifestyle Mall (Elite)
  • ·Offerte esclusive Elite

Il PDF viene generato nella lingua attiva del sito (IT), con fallback in italiano per eventuali stringhe non tradotte. Include copertina, indice, riepilogo costi, valore Travel Advantage, distribuzione Dual Team leg1/leg2, dettaglio delle 6 forme di guadagno con formule ed esempi, autofinanziamento e disclaimer.

Piano Compensi

Come si guadagna: quattro fonti di reddito.

Il modello di remunerazione è progettato per accompagnarti dal primo giorno alla crescita di lungo periodo. Ogni blocco lavora insieme agli altri, senza sovrapposizioni.

01 · Bonus immediati

Ricompense una tantum sulle nuove attivazioni.

Ogni nuovo iscritto genera un riconoscimento economico riconosciuto in tempi brevi. Le cifre variano in base al livello di adesione scelto dal nuovo membro. Serve per remunerare il tuo impegno iniziale in modo diretto.

Livello baseValore da definire
Livello intermedioValore da definire
Livello premiumValore da definire
Tempistiche di erogazioneValore da definire
02 · Crescita iniziale

Un percorso guidato per i primi passi.

Un incentivo aggiuntivo pensato per premiare chi raggiunge obiettivi concreti nelle prime settimane di attività. Ti aiuta a costruire ritmo, disciplina e primi risultati misurabili, con la possibilità di rinnovare la finestra al completamento.

Obiettivo di attivazioneValore da definire
Finestra temporaleValore da definire
Politica di resetValore da definire
Massimo ottenibileValore da definire
03 · Rendita mensile

Reddito ricorrente che cresce con te.

Ogni mese, sui rinnovi delle membership che hai attivato, ricevi una percentuale che aumenta man mano che il numero di iscritti attivi cresce. È il pilastro della stabilità economica del piano.

Percentuale baseValore da definire
Percentuale massimaValore da definire
Criterio di scalaValore da definire
Frequenza pagamentiValore da definire
04 · Crescita del team

Payout continui sull'espansione della rete.

Quando il tuo team si sviluppa in modo equilibrato, sblocchi payout ricorrenti calcolati sulla struttura complessiva. Il livello sale progressivamente insieme alla dimensione e alla qualità della rete costruita.

Payout giornaliero baseValore da definire
Payout giornaliero massimoValore da definire
Requisiti di qualificaValore da definire
Frequenza pagamentiValore da definire

Le voci con dicitura 'Valore da definire' sono in fase di configurazione. Nessuna delle voci indicate costituisce garanzia di risultato: i risultati dipendono dall'attività svolta, dai requisiti raggiunti e dalle regole del programma nel momento della qualifica.

Domande frequenti

Tutto ciò che vuoi sapere.

No. Né la VIP mensile né la VIP 180 hanno costo di attivazione una tantum. Paghi solo $20/mese oppure $99 ogni 6 mesi (con 1 mese gratis incluso).

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